近年来，建湖县始终把人才队伍建设作为干部队伍建设的基础来抓，高度重视回湖本科毕业生的安置与使用。他们改革以往事业单位机构编制静态管理的习惯做法，采取盘活存量、腾岗纳才的办法，对编制进行平衡性调整，挤编腾岗，筑巢引凤，在编制总数略有减少的前提下，对30个职能弱化的事业单位精简、压缩、调整出228名编制，增加给36个职能不断加强、工作量不断加大的事业单位，全部用于吸纳、引进、储备本科以上毕业生，壮大基层和经济一线的人才基础。同时，加大企业引才力度，拓宽企业引才渠道，我们拿出90名精简、压缩、调整出来的编制，成立了建湖经济开发区人才储备（交流）中心、县经贸委人才储备中心（各核定事业编制45名，经费渠道为财政差额补助），作为接纳储备本科毕业生就业的载体。进入两个“人才储备中心”的本科毕业生原则上挂企服务5年，5年内工资由县财政根据实际进编人数每人每月补贴500元，养老、医疗及住房公积金等应由集体承担的部分由县财政拨付，其余部分由其所服务的企业按同类人员的工资福利标准发放；5年后愿意继续留企服务的保留事业编制性质，不再享受财政补助待遇；不愿留在有关企业服务的可以自主择业，不再保留事业编制性质。2006年以来，两个“人才储备中心”共接收本科生60名，通过“双向选择”的方式全部到全县前50强企业挂企服务。目前，这批经过实践锻炼的本科毕业生已逐步进入组织的视野，为干部选拔工作提供了新的源头。
 

来源：盐城市人事局