解放思想促发展　立足人才谋新篇
?D?D市人事局围绕解放思想开展专题讨论

    日前，常州市人事局召开“解放思想找差距，科学发展创新业”学习讨论会。全体与会者围绕如何以思想大解放推动人事人才工作大发展为中心，在撰写学习心得的基础上，结合各自的分管工作谈了体会。

    讨论会上重点探讨了：一是如何坚持科学发展观与科学人才观的统一，学习先进地区的先进经验，切实在加强人力资源能力建设，加大培养引进高层次人才力度，加快形成更有活力的人才开发机制上解放思想。二是如何针对人事人才工作改革发展中的突出矛盾和人民群众关心的热点难点问题，努力在深化人事制度改革、推进人事法制建设、加强人事宏观管理、保障和改善民生等方面解放思想。三是如何进一步明确人事人才公共服务发展方向，整合人事人才公共服务职能，努力在开发公共服务产品，不断开拓公共服务领域方面解放思想。四是如何摒弃不符合科学发展的部门职能，纠正不适应政府职能转变的工作措施和方法，在进一步创新人事管理职能和模式方面解放思想。五是如何以创新促进软环境建设，加强机关作风建设，提高机关办事效率，研究解决基层和群众反映的局机关作风建设方面的突出问题，在建设服务型机关上解放思想。

    会上，常州市人事局局长张金富就如何贯彻落实市委“解放思想找差距，科学发展创新业”大讨论活动要求作了详细部署。他指出，全体人事干部要深刻认识开展大讨论活动的重要性、必要性和紧迫性，要以积极的态度、饱满的热情，迅速投入到大讨论活动中来。要充分认识开展“解放思想找差距，科学发展创新业”大讨论，是贯彻落实党的十七大精神的必然要求；要充分认识解放思想是积极应对全市发展新形势的客观要求；要充分认识解放思想是切实增强人事工作原动力的必然选择。下阶段，常州市人事局将侧重从以下四个方面进一步解放思想：

    一是在人才开发上解放思想，进一步服务发展。人才开发要围绕发展这个第一要务，围绕市委市政府的中心工作，善谋思路、多创新举，扩大影响，在服务发展、推动科学发展上力求有新的作为。要紧扣常州市产业发展规划，超前谋划人才开发，通过领军型海外人才招聘、创新人才政策等多种手段，以博士后科研工作站、留学人员创业园等载体，大力引进海内外人才，力争提前完成千名海外人才集聚工程，努力满足常州经济发展对高层次人才的需求。

    二是在化解矛盾上解放思想，进一步关注民生。人事人才工作政策性强，敏感度高，直接关系到各类人才和人民群众的切身利益，与民生息息相关。人事部门要勇于解放思想，敢于直面问题，善于从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，坚持以人为本的理念，妥善协调和兼顾不同方面群众的利益。要扎实推进事业单位岗位设置管理工作，完善机关事业单位分配制度改革，大力促进高校毕业生就业，积极推进职称制度改革，创新人才评价方式。

    三是在公共服务上解放思想，进一步提升水平。强化公共服务是社会主义市场经济条件下政府职能转变的一个重要方向，人事人才公共服务是政府公共服务的重要组成部分。要真正做到淡化人事权力和利益，不为管理职能所左右，不为部门利益所左右。要坚持以人为本，紧扣人事领域中群众最关心、最直接、最现实的利益问题，整合人事公共服务资源，按照统一规范、便民高效的原则，积极构建人事服务平台，充分利用市场贯通的优势，努力做好人才引进、信息发布、人事考试、职称评审、政策咨询等各项人事公共服务，进一步提升服务水平。

    四是在提升形象上解放思想，进一步完善自我。要按照大讨论活动有关要求，进一步查找思想观念、发展气魄、精神状态、工作力度、工作作风上的差距，认真剖析原因，努力改进问题。各处室、中心要针对市级机关作风建设察访中心的反馈评议结果，认真制定整改方案，全力落实整改措施。在人事系统掀起“争当人民满意的人事干部，争创人民满意的人事部门”活动新高潮。

    讨论会上还针对常州市级机关作风建设察访中心有关反馈评议意见，进行了机关作风建设再动员。