时下，各地的“大学生村官”选派工作正如火如荼地开展着。通过选拔，把优秀大学生补充到农村干部队伍中，来提升村官素质、提高农村治理水平，无疑是推进改革创新的好举措。大学生村官到村以后能否尽快转变角色、适应农村工作，最终能否留得住、用得上，关键在于能否选对人、选好人。因此，必须把大学生村官选派工作做得更细致、更到位，避免走不必要的弯路。
　　一是不能盲目选派。选派大学生村官只注重数量而不注重质量，只注重眼前而不注重长远，最后只会是用得上的少，流失的多，造成大量人力、财力、物力的浪费。应根据地区发展的实际需要，把那些思想素质高、带领群众致富能力强的大学生选出来。
　　二是注重对选派对象思想动机的考察。除了通过笔试、面试等选拔方式，还应加强对报考者思想素质、报考动机等方面的考察，把那些熟悉农村、了解农村并立志为建设新农村贡献力量的优秀大学生选派下来。避免把那些将下农村仅仅作为“跳板”，对农村没有感情、无心在农村工作的大学生选进村里。
　　三是在选派大学生村官之前，对农村情况进行深入的调研。对哪些村急需大学生开展工作，哪些村暂时还不需要的都要有一个清醒的认识。同时，要摸清楚所需人才的种类，然后进行有针对性的选派。这样既满足了农村的实际需求，也为大学生搭建了发挥才能的舞台，避免造成人才资源的浪费。
　　四是在任职地的选择上尊重大学生本人的意愿，本地大学生可以尽量安排回家乡地或就近任职，减少因语言沟通、生活习惯等带来的不便，他们对家乡情况熟悉，也更容易扎根长久干下去。同时，注重对农村里现有优秀青年的培养，从内部选拔村官。通过“里应外合”，形成百舸争流、人才济济的生动局面，最终使农村和农民受益。（江苏省东台市人事局　傅刚）

来源：中国人事报