招聘公告
江苏沿海生态科技发展有限公司是江苏省沿海开发集团所属企业江苏省沿海土地资源发展有限公司与江苏苏美达成套设备工程有限公司合资子公司，作为土地资源保护与开发业务链上重要的一环，科技公司承担着土壤改良核心技术能力构建的重大使命。科技公司主要研究国家耕地保护政策，承担健康土壤管理与盐碱地治理等核心技术能力优势构建，是主业关键技术研发集成与应用实施主体，主业科技研发、成果转化中心，致力于打造以科技人才、科技创新为核心的高成长性的高新技术企业，建成一个土壤健康管理与盐碱地治理的研发中心。核心业务为开展土壤检测、诊断、全过程监测，提供包含产品、技术与服务的解决土壤健康问题的综合性解决方案。为全面落实人才强企和创新驱动战略，努力打造一支高素质专业化的干部人才队伍，推动公司高质量发展，现对相关岗位进行公开招聘，有关情况公告如下：
江苏沿海生态科技发展有限公司是江苏省沿海开发集团所属企业江苏省沿海土地资源发展有限公司与江苏苏美达成套设备工程有限公司合资子公司，作为土地资源保护与开发业务链上重要的一环，科技公司承担着土壤改良核心技术能力构建的重大使命。科技公司主要研究国家耕地保护政策，承担健康土壤管理与盐碱地治理等核心技术能力优势构建，是主业关键技术研发集成与应用实施主体，主业科技研发、成果转化中心，致力于打造以科技人才、科技创新为核心的高成长性的高新技术企业，建成一个土壤健康管理与盐碱地治理的研发中心。核心业务为开展土壤检测、诊断、全过程监测，提供包含产品、技术与服务的解决土壤健康问题的综合性解决方案。为全面落实人才强企和创新驱动战略，努力打造一支高素质专业化的干部人才队伍，推动公司高质量发展，现对相关岗位进行公开招聘，有关情况公告如下：江苏沿海生态科技发展有限公司是江苏省沿海开发集团所属企业江苏省沿海土地资源发展有限公司与江苏苏美达成套设备工程有限公司合资子公司，作为土地资源保护与开发业务链上重要的一环，科技公司承担着土壤改良核心技术能力构建的重大使命。科技公司主要研究国家耕地保护政策，承担健康土壤管理与盐碱地治理等核心技术能力优势构建，是主业关键技术研发集成与应用实施主体，主业科技研发、成果转化中心，致力于打造以科技人才、科技创新为核心的高成长性的高新技术企业，建成一个土壤健康管理与盐碱地治理的研发中心。核心业务为开展土壤检测、诊断、全过程监测，提供包含产品、技术与服务的解决土壤健康问题的综合性解决方案。为全面落实人才强企和创新驱动战略，努力打造一支高素质专业化的干部人才队伍，推动公司高质量发展，现对相关岗位进行公开招聘，有关情况公告如下：
一、招聘原则
公开、公平、竞争、择优；
人岗相适、人事相宜。
二、基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业和技能条件。
2. 拥护党的路线方针政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业。
3. 有较强的学习创新、落地执行、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，具有与岗位相匹配的工作能力。
4. 认同企业文化，愿意遵守公司规章制度和员工义务。工作热情高，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心责任感和抗压能力。
5. 身心健康，无不良嗜好，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。
三、资格禁入
存在下列情形之一的，不能报名应聘：
1.受过刑事处罚、行政拘留、党纪处分、政务处分、学校纪律处分的；
2.被列为失信联合惩戒对象的；
3.因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的；
4.被竞业禁止或市场禁入的；
5.曾在招录考试中作弊的；
6.不符合招聘回避、任职回避有关规定的；
7.法律法规或招聘单位规定的其他禁入情形。
四、江苏沿海生态科技发展有限公司
招聘岗位
1. 经营管理部项目核算岗1人
（社会在职人员，工作地：南京江北新区）：
40周岁以下，本科及以上学历，会计学、财务管理、工程管理相关专业。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
五、招聘程序
（一）报名
采取网上报名方式；此次招聘不指定考试用书，不对应聘人员收取任何费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。（1）报名时间：自公告发布之日起至2024年5月20日。以报名截止时间计算年龄、工作年限、任职年限。（2）报名E-mail：yanhaitudi@163.com。（3）报名邮件需提交材料：《应聘人员登记表》（可至附件处下载），本人的近期免冠2寸彩照、身份证（仅正面）、学历学位证书、技术职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料电子件或pdf扫描件。上述材料均不应涉及国家秘密。请将上述材料打包成一个压缩文件，邮件标题及文件名格式为“应聘某公司某职位+姓名”，发送至yanhaitudi@163.com。报名材料恕不退还，同时我司将对应聘者信息严格保密。 应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解除劳动合同。毕业于原985高校或世界排名前100名（QS/UsNews等主流排行榜）的，具有博士学位或正高专业技术职称的，被列入江苏省“333”等高层次人才工程的，已通过“名校优生”、组织部选调生或国家公务员笔试的，报名条件可适当放宽。报名截止后5个工作日内未收到考试通知者，视作未通过简历筛选。
（二）素质测试、适岗性评价、面试
素质测试：采取线上测试的方式，测试考生的综合基础知识、行政能力、逻辑推理、分析判断能力等。适岗性评价：依据应聘者的毕业院校及专业、学历学位、专业技术职称、职（执）业资格、工作经历、工作业绩、个人奖惩等要素，组织用人单位对考生进行适岗性评价并排序。面试：结合笔试成绩和适岗性评价排序，择优确定面试对象，结构化测试应聘人员在职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。考试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。面试前对应聘者的报名资格进行现场复审，应聘人员应提供学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》并签字留存；境外高校毕业生应提供由教育部留学服务中心出具并可在线查验的国（境）外学历学位认证书。
（三）入职体检
综合考试情况和岗位匹配度，按照1:1的比例确定体检对象，至三甲医院进行入职体检。
（四）背景调查
对体检合格人员进行背景调查，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。应聘人员还需提供由中国人民银行出具的个人征信报告、由公安部门出具的《无犯罪记录证明》。
（五）确定拟录用人选
综合基本条件、考试成绩和背景调查等情况，集体研究决定拟录用人选。
（六）公示
拟录用人选将在一定范围内公示，公示期不少于5个工作日。
（七）录用
用人单位向其签发《招聘录用通知书》，原则上录用人选需在1个月内正式报到并办理入职手续。
六、入职管理
科技公司与录用人选订立劳动合同，试用期考核不合格或被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。其中，录用人选属机关事业单位在编人员的，入职后可签订无固定期限劳动合同，劳动合同无试用期。江苏省沿海土地资源发展有限公司有权根据岗位需求变化及报名、考试、录用等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
咨询电话：025-58101130-8825监督电话：025-58101130-8030
社会在职人员报名表.doc
江苏省沿海土地资源发展有限公司
2024年5月12日