岗位职责：
一、人事行政管理
1. 制定并执行招聘计划，优化招聘渠道，完成各部门人才配置，完善岗位职责说明书，优化组织架构与人员编制； 
2. 员工关系与合规性管理，防范用工风险；  
3. 负责日常HRSSC业务交付办理，包括员工入转调离手续、社保公积金、劳动合同签订、薪酬核算、业务信息统计分析等 
4. 行政管理
   - 统筹办公环境、固定资产、车辆、档案、会议等行政；  
   - 日常参观等接待以及各种体系的申报认证审核。  
二、政府关系维护
1. 政策研究与对接， 维护与政府部门（如人社局、发改委等）及行业协会的长期关系。  
2. 项目申报与资质管理， 确保公司各类资质文件，合规有效。  
3. 资料与合规管理，整理政府往来文件，存档备查，确保信息保密性。
岗位要求：
1. 专科及以上学历，三年以上人事行政管理工作经验，同行业最佳；  
2.  熟悉劳动法、社保政策及政府项目申报流程； 
3.  精通Office办公软件，具备优秀的沟通协调、公文写作及谈判能力。