全面统筹宠物食品生产企业的战略性人力资源管理工作，包括组织发展、人才梯队建设、员工关系、薪酬绩效体系优化，确保人力资源策略与公司业务目标高度协同，支持生产运营的高效运转。
1、战略规划与组织发展 
制定与公司战略匹配的人力资源规划，推动组织变革与流程优化；
主导宠物食品生产行业的人才竞争分析，制定差异化人才策略；
2、人才招聘与梯队建设
针对生产、研发、销售、质量管口等核心岗位，建立高效招聘渠道；设计关键岗位继任计划，搭建管理层及技术骨干培养体系；
3、绩效与薪酬管理
优化生产部门体系，结合精益生产、成本控制等业务目标设计激励方案；  制定具有行业竞争力的薪酬结构，平衡成本与人才保留需求。  
4、员工关系与企业文化
处理生产一线员工关系（如工时、安全、跨部门协作等），提升员工满意度；  塑造符合宠物食品行业特色的企业文化；
5、合规与风险管理
确保人力资源政策符合食品生产行业法规（如劳动法、安全生产条例、GMP标准）。  主导员工安全培训，降低生产事故风险；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，年龄35-45岁之间；
2、8年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上在宠物食品/快消品/农业/制造业领域背景优先，熟悉行业供应链、生产、销售、研发等环节的人力资源需求，了解宠物食品行业政策法规（如饲料安全标准、宠物营养相关法规）；
3、熟悉宠物食品行业人才分布（如供应链管理、电商运营等稀缺岗位的招聘策略）；
4、招聘：擅长技术性、中高端人才引进；薪酬绩效：设计符合行业特点的激励方案；员工关系：处理劳动密集型企业的劳资问题（如生产车间、季节性用工）；能熟悉HRIS系统等有优势；
5、行业热情、沟通协调、适应行业应变能力（如电商渠道爆发式增长对组织架构的调整需求）