工作职责：
1、基于品类定位、业务方向和业绩目标，拆分确定年度、季度、波段策略；
2、把控品类结构的层级与时尚度分布，及品类规划表的合理性、订货套餐和门店落地呈现；
3、把控设计企划的业务流程链路和各环节交付，并持续优化业务流程；
4、有效跨部门协作，关注设计/买手开发到上市的全链条情况，包括市场调研、开发、营销、视觉陈列之间的协作；
5、管理设计企划团队，拆解工作目标并指导员工贯彻落实，搭建人才梯队，并培养后备。

任职要求：
1、本科及以上学历，85后，5年以上女装设计从业经验，3年以上团队管理经验，具备复杂任务管理经验；
2、具备出色的商业敏锐度，熟悉18~25岁的年轻客群，熟悉该客群的产品需求、生活场景等；
3、对女装行业相关品牌深入了解，了解当前主流服装风格起源、趋势；
4、熟悉主流面辅料的知识及应用，熟悉服装设计原理、色彩搭配等；
5、了解市场调研、洞察方法论、洞察理论等知识为加分项。