岗位职责：
1、负责建立和搭建培训管理体系，编写培训政策与程序；
2、组织各部门开展年度培训需求分析，制定、各部门年度培训计划，培训费用预算，并跟进审批、组织实施；
3、组织收集、筛选、编写、审校及各部门培训教材，建立并实时更新培训资料库；
4、内部培训师资队伍的建立和管理，包括：培训师团队的选拔、培养、认证及组建，培训评估、培训质量指导和监控等；
5、培训教室、培训设施设备等相关器材的采购和管理；
6、开发和对接线上线下、内部外部培训资源，建立完整的培训资源链；
7、开发外部培训机构、资源等，结合各部门发展需要，安排外派培训，合理安排及管控培训经费的使用、报销等。
8、负责筹划组织日常店级培训，管理和监督各部门培训的开展与实施；
9、根据人才发展战略，设计制定、组织实施人才发展培养项目；
10、负责编制员工活动经费预算及年度员工活动计划，筹划组织开展各项企业文化活动；
11、负责制作及管理员工宣传栏，确保内容实时更新；
12、完成上级交代的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，管理、人力资源管理、教育等相关专业优先；
2、良好的组织协调能力、沟通表达能力和服务意识，以及良好的抗压力和敬业精神；
3、性格开朗活跃，热爱培训与分享；
4、有豪华品牌培训相关工作经验者优先。