岗位职责：
1.人事管理体系建设：依据公司战略及物业行业特性，搭建完善的人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、岗位说明书编制等，优化内部流程，提升管理效能；
2.招聘与人才储备：制定高效招聘计划，拓展并维护物业行业专属招聘渠道，精准筛选匹配物业公司岗位人才；建立人才库，为公司发展储备优秀人才；?
3.薪酬与绩效管理：设计科学合理的薪酬架构，结合物业项目运营情况及市场薪资水平，确保薪酬竞争力；构建完善的绩效考核体系，定期组织考核评估，根据结果优化绩效方案，激发员工积极性；?
4.人事档案与解聘管理：建立规范的人事档案管理制度，对员工入职、在职、离职等全周期资料进行分类归档与动态管理；妥善处理员工解聘事宜，确保流程合法合规，维护公司与员工双方权益，降低劳动纠纷风险；?
行政办公协管：统筹物业行政办公室，负责办公物资采购、固定资产管理、办公环境维护等工作，保障公司日常运营的有序开展；
任职要求：
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；持有中级及以上人力资源管理师证书者优先。?
2.工作经验：8年以上人事管理经验，其中 5 年及以上物业行业人事管理经历，熟悉物业项目从筹备到运营各阶段的人力资源需求与管理要点。?在知名物业公司从事人事行政综合管理3年以上经验优先考虑。
3.专业技能：熟练掌握招聘全流程，具备丰富的物业行业人才资源和敏锐的人才识别能力。?
精通薪酬绩效设计，能运用多种激励机制提升员工工作动力。?
熟悉劳动法律法规，在人事档案管理和解聘流程处理上经验丰富，能确保人事工作合法合规。?
具备良好的行政统筹能力，熟悉办公行政管理流程。?
4.能力素质：具备优秀的沟通协调、团队管理、问题解决能力；能承受工作压力，适应物业行业高强度、快节奏的工作模式；具有较强的学习创新能力，及时掌握行业动态和人力资源管理新方法。?
5.其他要求：工作细致严谨，责任心强；熟练使用办公软件，能通过数据统计与分析为管理决策提供支持。